根据《焦作市事业单位公开招聘工作规程》（焦人社〔2015〕233号）文件精神，经县委、县政府研究同意，决定面向社会公开招聘事业单位工作人员。特制定简章如下：

  坚持德才兼备的用人标准，贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则；本次招聘由博爱县事业单位公开招聘工作领导小组组织实施。

  本次计划招聘事业单位工作人员146名，具体招聘单位、岗位类别、招聘人数、专业类别等要求详见《博爱县2024年事业单位公开招聘工作人员岗位表》（附件1）。

  1.受过刑事处罚的人员，以及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；

  2.被开除中国党籍的人员、被开除公职的人员，以及尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；

  3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违犯招聘纪律行为未满5年的人员；

  5.现役军人、试用期内的公务员和试用期内的事业单位工作人员；本县在编机关事业单位工作人员，合约期未满的订单定向生、地方公费师范生、特岗教师、特招医学院校毕业生、特岗全科医生、“三支一扶”高校毕业生；

  1.“年龄”表述中的“*年1月1日以后出生”和“学历学位”表述的“及以上”均包括“含”。

  2.《博爱县2024年事业单位公开招聘工作人员岗位表》（附件1）中“普通高等教育”的表述特指全日制国家统招生。2017年起，由国家统一下达招生计划的非全日制硕士研究生学历、学位证书，同全日制硕士研究生具有同等法律地位和相同效力。

  3.全日制技工院校高级工班、预备技师（技师）班毕业生，按同等大专、本科学历报考。

  4.专业条件按照国务院学位委员会和教育部《职业教育专业目录》（2021年版）、《普通高等学校本科专业目录》（2023年版）、《研究生教育学科专业目录》（2022年版）和人力资源社会保障部《全国技工院校专业目录（2022年修订）》执行。专业类别包含关系如下：专业要求为学科门类的，该门类所包含的专业类和一级学科均符合标准要求；专业要求为一级学科的，该一级学科所包含的二级学科均符合标准要求；专业要求为专业类的，该专业类所包含的具体专业均符合要求。

  5.在网上报名时，有工作经历的人员需在个人简历项中规范填写工作单位及起止时间。

  本次招聘按照发布了重要的公告、网上报名、资格初审、笔试、面试资格复审、面试、体检、考察、聘用等程序进行。招聘过程中笔试、面试、体检、考察等程序均按岗位从高分到低分排序。

  本次公开招聘有关信息通过博爱县人民政府网站（）公布。博爱县人民政府网为本次招聘的唯一指定网站。报考人员在招聘期间应及时关注网站发布的最新公告和信息，因没有及时关注、查询网站发布的公告信息造成的一切后果，由报考者本人承担。

  本次报名，采取网上报名的方式来进行。报考人员只能选择一个岗位报考，报名与参加考试时使用的身份证必须一致，且在有效期内。

  报考者于2024年9月2日8：00至9月6日17：30期间登录博爱县人民政府网（），点击“博爱县2024年事业单位公开招聘工作人员网上报名入口”进入网上报名系统，按要求提交报名申请并上传本人电子照片（近期免冠正面证件照，红底、蓝底、白底均可，jpg格式，清晰无变形，利用图片软件制作时，照片宽高比例约为1.3:1.6，大小为130×160像素，30kb以下，最终效果以输出后的大小为准）。报名申请被接受后，将向报考者反馈一个报名序号。报名序号是报考者查询报考资格审核检查结果、网上缴费、下载打印准考证和成绩查询等事项的重要依据，必须妥善保管。

  招聘组织部门于报考者提交报名申请后对报考者的报名申请和照片进行网上初审，并提出审查意见。

  报名申请被接受的人员，可于提交报名申请后登录原报名网站，查看是不是通过报考资格初审。通过报考资格初审的人员，不能再报考其他岗位；报考申请尚未进行初审或未通过报考资格初审的人员，可以改报其他岗位，报考资料不全或电子照片不符合标准要求的，报考者应及时补充或更换并按要求再次提交审查。9月6日17：30以后不再接受信息修改、照片上传和改报岗位。

  通过报考资格初审的人员，于资格初审通过之后至2024年9月7日17：30期间通过原报名网站缴纳笔试考务费60元（报考者准备银联卡或加载金融账户的社会保障卡，开通网上银行功能并存上足够缴费的金额），未按期缴费的视为自动放弃。缴费完成后，考生须自行打印《报名登记表》一份，面试资格确认期间要提供该表及相关材料以验证考生报名情况。

  建档立卡贫困家庭和享受国家最低生活保障金的城镇家庭人员报考，可免缴笔试考务费。合乎条件的报考人员在资格初审通过之后，请于2024年9月9日上午8：0011：30、下午15：0017：30到博爱县人力资源和社会保障局人力资源管理科（发展大道西段188号机关综合办公楼西配楼A506房间）办理免缴费用的手续。

  拟免缴笔试考务费的报考者应提交以下材料：身份证、户口本（户主和本人页）、建档立卡贫困家庭的报考人员，提交贫困家庭基本情况档案卡原件和复印件；享受国家最低生活保障金城镇家庭的报考人员，提交《低保证》原件和复印件。

  网上缴费成功的报考人员，于2024年9月18日8：30至9月21日09：30期间登录报名网站打印准考证（A4纸），准考证必须打印出（报名系统自动生成的）照片，自贴照片无效，准考证无需盖章，逾期未打印者视为放弃。

  5.通过资格审核检查的人数与招聘岗位的比例除卫生类（岗位代码24）不低于2:1外，其他岗位不低于3:1。达不到规定比例的，相应核减该岗位招聘人数，核减后仍达不到比例的，该岗位不再招聘。因核减不再招聘的岗位，通知考生9月9日18：00前到博爱县人力资源和社会保障局人力资源管理科（发展大道西段188号机关综合办公楼西配楼A506房间）选报其他合乎条件的岗位，逾期不到和不愿重新选报的，通过原网上缴费系统退还所交的笔试考务费。

  笔试采取闭卷形式。设最低控制分数线分，笔试成绩达不到最低控制分数线的不得进入面试。

  报考综合类（岗位代码为24）的人员笔试内容为《公共基础知识》和《申论》两科。

  报考卫生类（岗位代码为24）的人员笔试内容为《公共基础知识》和《基础医疗卫生专业相关知识》两科。

  报考教育类（岗位代码为24）的人员笔试内容为《教育理论1》(包括教育学、教育心理学)和《教育理论2》(包括学科教材教法、教学技能、学生与团队管理、教师职业道德、教育政策法规等)两科。

  笔试时间、地点以准考证为准。笔试时须持本人有效身份证和准考证方可入场，缺一不可。

  按照《关于逐步加强大学生村干部工作的实施建议的通知》（豫办〔2012〕36号）《关于进一步加大大学生征集力度的意见》（豫政〔2016〕53号）文件规定，享受招聘笔试加分政策的大学生村干部、退役大学生士兵报上自己的姓名去参加本次招聘，可在笔试卷面成绩上增加10分。大学生村干部、退役大学生士兵已通过公开招聘聘用为事业单位工作人员或招录为公务员的，不再享受加分政策。同时符合上述多项加分政策的考生不累计加分。

  大学生村官提供材料：①本人任职所在的县（市）组织部门证明，证明内容有：姓名、性别、身份证号、在××县××乡××村任××职务，任职期限为××××年××月至××××年××月；②本人有效身份证原件、复印件；③本人符合报名条件的毕业证原件、复印件；④对应学历有效期内《教育部学历证书电子注册备案表》或已取得的《中国高等教育学历认证报告》原件及复印件；⑤《博爱县2024年事业单位公开招聘工作人员加分申请表》（附件2）。

  退役大学生士兵提供材料：①本人有效身份证原件、复印件；②本人入伍通知书、退伍证原件、复印件；③本人符合报名条件的毕业证原件、复印件；④对应学历有效期内《教育部学历证书电子注册备案表》或已取得的《中国高等教育学历认证报告》原件及复印件；⑤《博爱县2024年事业单位公开招聘工作人员加分申请表》（附件2）。

  符合加分政策的考生，于报名成功后至2024年9月10日18：00前到博爱县人力资源和社会保障局人力资源管理科（发展大道西段188号机关综合办公楼西配楼A506房间）提交有关联的资料。逾期不提交视为放弃加分，拟加分情况将在博爱县人民政府网站公示。

  根据笔试成绩，按拟招聘人数1:3的比例，从高分到低分依次确定参加面试资格确认人员，达不到拟定比例的按实际人数进入面试资格确认，同一岗位最后一名成绩并列的，一并参加面试资格确认。

  笔试成绩和进入面试资格确认人员名单及领取面试通知书的时间、地点在博爱县人民政府网站上公布。

  面试前，进行面试资格确认。面试资格确认须考生本人现场提交复审材料。具体时间、地点以公告为准。面试资格确认时考生需提供的材料：

  （3）本人有效身份证、毕业证（学位证）及相关职业资格证原件及复印件。留学回国人员还须提供教育部留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证书原件及复印件。

  （4）在职人员须提供所在单位（具有人事管理权限）出具的同意报考证明原件；在编教师还须签署教育主管部门同意报考的意见。证明正文中应注明考生的身份证号码、出证单位联系人及联系方式并加盖相应公章，请考生提前准备，以免影响面试资格确认。

  证件材料不全、不真实或与报考岗位条件不相符的，取消其面试资格。逾期不到的，视为自动放弃面试资格。若面试资格确认过程中因考生放弃或未通过面试资格确认，按岗位考试笔试总成绩从高分到低分依次递补进入面试资格确认。通过面试资格确认的，领取面试通知书。

  报考综合类（岗位代码24）、卫生类（岗位代码24）的面试采取结构化面试方式来进行。面试时长为10分钟，面试成绩满分100分。主要测试应试者逻辑思维能力、综合分析能力、语言表达能力、计划组织协调应变能力等。

  报考教育类（岗位代码24）的面试采取微型授课方式，备课20分钟，授课10分钟，面试满分100分。主要测试应试者掌握课程内容、组织课程实施、运用教学语言与实现教学目的等基本素质和教学技能。

  如同一岗位参加面试人数较多，需要组织2个及以上面试组的，为避免面试成绩出现不平衡而影响面试的公平、公正，将采用“二次平均法”（附件3）对面试原始成绩进行平衡，平衡后的成绩为最终面试成绩。在计算面试平均成绩时，对于面试当天的缺考人员、违纪人员和无效成绩均不作为计算过程的原始数据。

  根据考试总成绩，按各岗位拟招聘人数1：1的比例由高分到低分确定体检对象。如同一岗位出现总成绩相同的，以笔试成绩高者进入；如笔试成绩也相同，加试面试，面试成绩高者进入体检。

  体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，根据该岗位考试总成绩由高分到低分依次等额递补。

  体检标准参照现行的《公务员录用体检通用标准》执行（对身体条件有特别的条件的岗位，执行国家规定的相关体检标准），体检费用自理。

  体检合格人员进入考察，考察侧重于思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等。考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的依次递补。

  根据考试总成绩、体检和考察结果，确定拟聘用人员并进行公示，公示期为7个工作日。公示期间，对群众反映的问题及时调查落实。在公示期因被取消聘用资格形成招聘岗位缺额的，不再递补。

  公示结束无异议后，按国家相关规定，由县委组织部、县人力资源社会保障局下发聘用文件，纳入事业单位编制，办理相关聘用手续。

  聘用人员实行聘用合同制，由用人单位与聘用人员签订聘用合同，聘用合同期限(含试用期)不低于3年。新聘用人员实行试用期，初次就业人员试用期为1年，其他人员试用期按有关法律法规执行。试用期满，考核合格的，正式聘用；不合格的，取消聘用，由人才市场推荐就业或自主择业。若被聘用人员在一个月内（从聘用文件下发之日算起）不办理或因本人原因没办法办理聘用手续，取消聘用资格并不再递补。

  按照《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）有关法律法规，严格实行任职回避和公务回避。

  凡在规定时间内，未领取有关通知，未按要求提供相关材料，未按时参加笔试、面试、体检和考察的，均视为自愿放弃应聘资格。

  资格审查贯穿招聘工作全过程，对不符合报名条件、弄虚作假或违反招聘规定的考生，一经发现，随时取消其考试、聘用资格。

  在公开招聘全过程及应聘人员聘用后，查明有违纪违反相关规定的行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违反相关规定的行为处理规定》予以严肃处理和责任追究。构成犯罪的，依照法律来追究刑事责任。对考试严重违纪违规、隐瞒真实情况、弄虚作假等行为的，取消报考者的聘用资格，列入不诚信人员名单，作为今后事业单位公开招聘考察的一项重要参考，并依法严肃追究有关人员的责任。

  招聘工作接受社会和县纪委监委部门全程监督。招聘过程中若发现考务工作人员或报考人员违纪行为，将依据有关法律法规予以严肃处理。

  本实施方案由县委组织部、县人力资源社会保障局负责解释，未尽事宜按国家、省、市有关法律法规执行。

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